工厂不让我辞职怎么处理

对工厂拒绝辞职的情况，员工应了解并行使自己的权利。根据《劳动合同法》，正式员工需提前30天书面通知以解除劳动合同，试用期员工则提前3天通知。如果工厂对此不予理会，可通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当工厂不同意员工辞职时，员工应该首先尝试与工厂进行协商。此外，也可以考虑通过申请劳动仲裁或起诉等渠道来解决争议。选择哪种方式处理，应根据个人情况和实际需求，综合考虑时间、成本和效果等多种因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工厂拒绝员工辞职的问题，员工可以依据法律规定行事。按照规定，正式员工需提前一定时间书面通知以解除劳动合同，试用期员工同样需要提前通知。如果工厂坚持拒绝，建议保存相关证据如劳动合同、工资单等，并可向劳动仲裁机构或法院提出维权申请。 >