签合同，合同的工资和实际谈的不一样

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。
劳动者需要提供相关证据，如合同文本、工资支付记录（如银行工资流水）、与用人单位沟通的记录等，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理，要求用人单位改正违法行为。
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你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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你好，详细情况是怎么样的
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当合同工资少于实际发放的工资时，若单位突然减少工资发放，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》中按劳分配和同工同酬的原则（第四十六条）。虽然合同允许双方协商变更工资，但单位单方面减少工资需有合法依据。若单位无合理解释，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（第七十九条）。在此过程中，建议保留工资发放记录作为证据。
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若合同工资多于实际发放的工资，处理方式如下：
1. 首先与用人单位沟通，了解工资发放减少的具体原因。
2. 若沟通无果，可要求用人单位按合同约定补足工资差额。
3. 若用人单位拒绝，可根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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从法律角度，确保合同中的工资条款与实际发放相符，可注意以下几点：
1. 签订合同时，确保工资条款清晰明确，无歧义。
2. 工资发放时，保留发放记录，如工资条、银行流水等。
3. 若工资有变动，及时与用人单位签订书面变更协议。
4. 若遇纠纷，及时运用法律手段维护自身权益。
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