医院实习不发工资吗

医院实习是否发工资需视具体情况而定。从法律角度来看，医学生在实习期间虽然提供劳动，但由于其身份和全职员工不同，通常不被视为正式员工，因此没有工资。然而，一些医院和医疗机构会给予实习生一定的生活补助或实习津贴。如果实习单位未按照约定或相关规定支付补助，且实习生权益受损，这表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。提醒：若医院未支付约定的补助且沟通无果，实习生可考虑通过法律手段维护自身权益。
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从法律角度讲，医院实习不发工资的处理方式主要有以下几种：首先，实习生可与医院进行沟通协商，了解不发工资的具体原因，并要求医院按照实习协议支付相应的补助或津贴。其次，若沟通无果，实习生可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求医院履行协议。最后，若仲裁结果仍不满意，实习生还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，建议实习生根据自身实际情况和权益受损程度进行选择。若问题较为简单，可通过沟通协商解决；若问题复杂且权益受损严重，可考虑通过仲裁或诉讼途径解决。
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从法律角度来看，医院实习不发工资的处理方式在不同情况下具体操作如下：1. 若实习协议中明确规定了补助或津贴的支付方式和标准，但医院未按照约定支付，实习生可首先与医院进行沟通协商，要求医院按照协议履行支付义务。2. 若医院拒绝支付或沟通无果，实习生可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁时，实习生需准备好实习协议、工资支付记录等相关证据材料，以证明医院未按照约定支付补助或津贴的事实。3. 若仲裁结果仍不满意，实习生还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，实习生需向法院提供充分的证据材料以证明自己的诉求合理合法。法院将根据事实和法律判决医院是否应支付补助或津贴以及支付的金额。在处理此类问题时，实习生应始终保持冷静和理性，依法维护自身权益。