95年以前，劳动关系的认定方式是怎样的？

95年以前劳动关系认定看用人单位、劳动者及劳动行为。依据《劳动法》，若合同无效但劳动已付出，用人单位应支付报酬。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无法追回。
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95年前劳动关系认定：1.审查用人单位、劳动者是否符合主体资格；2.确认劳动者是否有对用人单位的付出；3.若合同无效，依据《劳动法》要求用人单位支付劳动报酬，保障劳动者权益。
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95年以前劳动关系认定方式，常见处理为审查主体资格、劳动行为及合同。合同无效时，依据法规确保劳动者获得应有报酬。选择处理方式需考虑实际情况及法律依据。