劳动法第25条规定

《劳动法》第25条规定了劳动者严重违纪等情形下，用人单位可以解除劳动合同。依据此法律，若劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，对用人单位利益造成重大损害，单位有权解除合同。如不及时处理，可能导致企业运营受阻、团队纪律松散。
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严重违纪可解除合同。具体操作：1. 确认违纪事实；2. 依据企业规章制度和《劳动法》评估；3. 与劳动者沟通并听取解释；4. 作出处理决定并通知劳动者；5. 如需解除，办理相关手续并支付应得报酬。
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根据《劳动法》相关规定，对于劳动者严重违纪，常见处理方式有：警告、罚款、解除劳动合同。选择时应考虑违纪程度、劳动者态度及企业规章制度，确保处理公正且符合法律法规。 >