停工留薪工资是否一起发放

关于停工留薪期间的工资发放，它是按照一定标准进行的。在一个工资支付周期内，它会按照劳动合同的约定进行支付。如果超过了这一个周期，而员工仍然提供了劳动，那么工资不能低于当地的最低工资标准；如果没有提供劳动，则会发放基本生活费。根据《工资支付暂行规定》的相关条款，公司应该及时支付工资，否则可能会影响到员工的权益。
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员工在停工留薪期间，公司是有责任发放工资的。如果公司没有按时发放或者发放的金额不足，员工可以先尝试与公司进行协商。如果协商没有达到一致，那么可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。通过这两个途径，可以要求公司支付应得的待遇，从而保护自己的合法权益。
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关于停工期间的工资问题，大致可以分为两点。首先，如果停工发生在一个工资支付周期内，那么工资应该按照劳动合同的约定进行支付。其次，如果停工的时间超过了工资支付周期，而员工仍在正常工作，那么公司支付的工资不能低于当地规定的最低工资标准；如果员工没有工作，那么应按照国家的规定来处理。企业需要根据实际情况选择合适的做法，以保障员工的权益不受损害。