我能否拒绝重新面试并申请赔偿？

您确实可以拒绝重新面试并争取赔偿。但在做出决定前，请务必评估是否合理。如果公司的调岗安排是合理的，并且不违反您与公司的合同约定，那么您可能需要遵守相关规定。然而，如果调岗安排不合理，您可以坚决拒绝并考虑申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金。请您注意及时处理，以保障自己的权益不受损害。
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是的，您可以拒绝重新面试并要求赔偿。在处理过程中，建议您首先与公司就赔偿事宜进行沟通，并尽量达成一致意见。一旦达成共识，您可以考虑是否接受相关的培训。如果公司坚持要求您参加培训，您可以书面回复拒绝，并详细说明拒绝的原因和担忧。同时，请确保保留完整的沟通记录，以备将来可能出现的争议。
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对于拒绝重新面试并要求赔偿的问题，您的立场是合理的。首先，建议您保留与解雇有关的证据，如录音、聊天记录等。然后，与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付应有的赔偿。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，您有权向法院提起诉讼来维护自己的权益。