辞职不批怎么处理?

您有权依据《劳动合同法》的规定，提前30日书面通知雇主后即可离职，无需等待批准。无论是否处于试用期，您都有此权利。如果雇主违反法律规定，您还可以解除劳动关系并要求经济补偿。
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针对您的辞职申请，建议您首先选择书面通知雇主的方式表达离职意愿，这是您的法定权利，能确保离职的有效性。同时，您也可以尝试与雇主协商，以期达成更优化的离职条件，如协商一致的经济补偿等。
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您可以按照以下步骤进行书面通知离职：1.明确撰写书面辞职报告，并确定离职日期；2.将报告提交给雇主（如队长或人事部门），同时保留提交证据；3.在指定日期办理离职手续。如遇雇主违法情况，您有权利解除劳动合同并主张相应的经济补偿。 >