无固定期限未签劳动合同可提出哪些赔偿申请

对于未签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以提出的赔偿申请视具体情况而定。若劳动者本人不签劳动合同，用人单位在书面通知后终止劳动关系则无需赔偿；若是用人单位不签劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿，并应补签或视为已签无固定期限劳动合同。为保障权益，劳动者需及时处理，避免产生劳动争议和法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签订无固定期限劳动合同的赔偿主要包含两种方式：一是自用工第二个月起支付双倍工资；二是在应当签订无固定期限劳动合同时起支付双倍工资。具体的赔偿方式应根据实际用工时间和合同约定来判断，以保障劳动者权益为准则。 >