公司赔偿金是按基本工资算吗

关于公司赔偿金，其计算并非单纯依据基本工资，而是依据员工离职前12个月的平均工资。这个平均工资涵盖了基本工资、岗位工资以及绩效工资等部分。如果公司违法解除了劳动关系而没有按照相关法律规定支付赔偿金，员工完全有权依法维护自己的权益。对于公司而言，遵守这一规定可以避免法律纠纷并维护公司声誉。
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公司赔偿金的计算基础是员工离职前12个月的平均工资总额，其中包括各类工资和补贴。在面对此类问题时，建议首先尝试与公司进行协商沟通以寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构或者法院申请维护自己的合法权益。
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关于公司赔偿金的计算，不仅涉及基本工资，还包含其他因素如绩效等，具体参照离职前12个月的平均工资来计算。如果公司无合理原因解除劳动关系，应当支付相应的赔偿金。然而，如果劳动者存在违约行为，公司可能无需支付赔偿金。实际操作时，需要详细参考劳动合同、公司政策以及相关法律法规来进行处理。