没有签劳动合同被员工告了?

针对您的担忧，员工未签劳动合同提起诉讼时，为证明劳动关系，您可准备以下具体证据：首先，收集劳动者填写的招用记录，如入职表等；其次，提供工资支付凭证或记录、社保缴纳记录；再者，提交考勤记录及用人单位发放的证件，如工作证；最后，还可获取其他劳动者的证言。这些证据均依据《劳动合同法》第七条、第十条的相关规定，能有效证明劳动关系的存在。
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为防范未签劳动合同引发的纠纷，建议采取以下措施：一、确保入职员工及时签订劳动合同；二、建立合同管理制度，定期检查劳动合同签订情况；三、对于拒绝签订劳动合同的员工，及时发出书面通知并保留证据；四、加强员工法律培训，提高法律意识。以上措施能有效降低法律风险，避免劳动争议。
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若员工主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，您可采取以下措施：首先，核实是否超过仲裁时效，一般为一年；其次，若未超时效，尽快与员工补签劳动合同；再者，积极准备证据，如已发通知要求签订但被拒，或员工故意不签的证明；最后，根据《劳动合同法》第八十二条，若确实存在未签情况，需承担赔偿责任，可考虑协商解决。 >