口头说解除劳动合同有效么

仅口头通知解除劳动合同并不符合规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应当提供书面证明。口头通知可能导致劳动争议，并可能带来法律风险，同时也不利于劳动者的权益保障，如失业后的保险办理等。
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解除劳动合同时，建议根据实际情况选择合适的方式。除了口头通知不合规外，常见的处理方式还包括协商一致解除、劳动者提前书面通知解除等。选择方式时应考虑是否达成共识、是否在试用期内以及是否需要支付经济补偿等因素。
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口头解除劳动合同并不合法。正确的做法应该是以书面形式通知，具体步骤包括：首先，用人单位提供书面解除劳动合同的证明；其次，办理档案和社会保险关系的转移手续；然后，劳动者按照约定完成工作的交接；最后，根据约定，用人单位支付相应的经济补偿（如适用）。 >