请问工资包括基本工资和绩效工资，公司根据考

公司少发超20%绩效薪资，是否违法需视情况而定。根据相关法律法规，如果少发后实际工资低于最低工资标准，则违法。若绩效薪资调整未经过民主协商，员工可通过劳动监察或仲裁维权。不及时处理可能影响员工权益，如工资损失等。
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处理公司少发绩效薪资问题，常见方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果或公司态度强硬，可考虑采取法律手段。
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公司少发绩效薪资，员工可：1. 与公司沟通，了解原因并协商解决方案；2. 收集证据，如工资条、考核记录等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉无果，可提起劳动仲裁，要求公司补发薪资并承担相应责任。
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